STRUKTURMEISTERIN

sinnvolle Strukturen – es geht um das „WIE“

 

Herzlich willkommen! Schön, dass Sie da sind.

Mein Name ist Sonja Liegler und ich bin Beraterin und Organisationsentwicklerin und in meinem Herzen „Strukturmeisterin“.

Passende Strukturen zu finden, ist mir schon immer leicht gefallen. So habe ich mich nach 15 Jahren Berufserfahrung in der Privatwirtschaft entschieden, meine Leidenschaft, „Strukturen zu entwickeln“, zu meinem Beruf zu machen.

Sie finden auf den nächsten Seiten meine Angebote je nach Zielgruppe und Ausrichtung.

Ich freue mich, wenn Sie mich kontaktieren!

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LEGO® SERIOUS PLAY®

Warum LEGO® SERIOUS PLAY®? Weil man auf einer etwas anderen Ebene Lösungen erarbeiten kann, indem mehr die eigene Intuition und die spielerische Ader einfließt. Diese Methode ist absolut lösungsorientiert und respektiert dabei jeden Einzelnen, dadurch kann gemeinsam etwas Neues entstehen.

 

Mit Hilfe von LEGO® Steinen und daher mit Metaphern werden komplexe Situationen für alle Workshop TeilnehmerInnen begreifbar dargestellt. Innerhalb von kürzester Zeit entsteht eine gemeinsame Sichtweise auf die jeweilige Problemstellung oder die definierte Zielsituation. Durch diese spielerische Methode beteiligen sich alle am gemeinsamen Lösungsprozess.

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Organisationsbegleitung

Als Strukturmeisterin gestalte ich sinnvolle Strukturen für Start-ups und KMUs. Ziel ist die Steigerung Ihrer Produktivität und somit des Unternehmenserfolges.

Sinnvolle Strukturen bieten die notwendige Unterstützung interne und externe Prozesse optimal zu gestalten, um den Unternehmenserfolg zu erreichen.

Zu starre Strukturen engen gerade bei einer Neugründung ein. Keine oder nur geringe Strukturen bieten nicht den notwendigen Halt, den eine Organisation braucht. Sinnvolle Strukturen bieten einen optimalen Rahmen und schaffen somit Orientierung für die nächsten Schritte – für MitarbeiterInnen und die Organisation.

 

Strukturentwicklung | Personalentwicklung | Teamentwicklung

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Blog & Wissenswertes

3 Gründe für LEGO® SERIOUS PLAY®

Warum gerade die Methode LEGO® SERIOUS PLAY®?   LEGO® SERIOUS PLAY® basiert auf 3 Annahmen über Leadership und Organisationen: Führungskräfte haben nicht alle Antworten, Erfolg benötigt alle Stimmen eines Teams Menschen wollen sich einbringen, beitragen und Verantwortung übernehmen Gemeinsames Durchdenken und Entwickeln von Ideen führt zu besseren Entscheidungen und zur Entwicklung von Innovationen   Zuhören…

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Lehrlinge und AusbilderInnen verstehen einander – wie geht das denn?

Lehrlinge wollen etwas lernen und AusbilderInnen wollen Wissen und Fähigkeiten vermitteln. Das steht ja schon mal fest. Ein guter Weg dorthin bietet die Kommunikation.   Wenn ich üblicherweise Menschen frage, ob sie kommunizieren können, werden das fast alle zu 100 % bejahen. Doch gibt es zwischen kommunizieren und kommunizieren oftmals einen sehr feinen aber wichtigen…

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Zuhören – wer kann es wirklich?

Wenn ich heute jemand im beruflichen Alltag frage, ob er zuhören kann, wird er voller Überzeugung dies bestätigen. Aber zwischen zuhören und zuhören gibt es einen großen Unterschied. Wir kennen die Situation alle genau. Wir erklären einem Kollegen eine Situation mit der Bitte um Erledigung einer Aufgabe und wundern uns dann, wenn dieser Kollege ganz…

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